易生支付-喔刷伙伴2.0模式讲解

喔刷2.0模式解读，是

海航集团旗下支付公司易生产品吗？

传统pos机支付模式1.0与2.0模式的普及解读？

市面上几家POS机2.0模式的优劣势解读分析？2.0模式是不是传销和骗局？

支付市场从来都是热闹非凡，各种各样的产品层出不穷，死了一批又来了一批。伴随着央行对金融领域的监管日趋严格和规范，会有更多支付公司退出支付市场，例如最近的卡友，卡友说白了就是乐富的老底子，借尸还魂的搞了一年多，最终还是难逃退出25省的命运，因此说做支付还是要慎重选择，如果你对支付产品的选择不是很在行的话，那么简单了，跟着华付走就行了，华付集团从13年进入支付行业，风风雨雨已走过5个年头，行业经验相对来说还是可以给新人一些指导的。

下面来介绍一下支付市场的两种运营模式，帮助大家普及一下支付赚钱的基本常识。整个支付市场所谓的各种各样的模式，归根到底从本质上来说就两种模式：支付公司+一代／机构+下级代理和支付公司+代理两种模式。

1、支付公司+一代（机构）+下级代理

这是自支付业务开始以来就有的一种运营模式，这种模式也跟其他行业的代理制度没什么太大区别。具体操作模式如下：支付公司凭着支付牌照的优势，开发支付终端产品，然后开放代理权，设定支付公司直签服务商的门槛，例如提货10000台方可成为支付公司直签服务商，也就是行业内称呼的一代或者机构，当然支付公司对机构的要求更高，必须认购5万、10万台货以上，给的政策会比一代要好一点，这些就是直接跟支付公司签约的服务商，跟其他行业的总代理的概念是一样的。

一代/机构拿到政策之后，根据市场情况自己制定一套招商代理的政策，就可以轰轰烈烈的招代理了，一般招代理政策也分为两种方式：一是按照提货量来定合作政策（激活返现和分润等级）；二是规定时间内达到的交易量来定合作政策（这种就是所谓的对赌合作）。整个模式就是大代理招中小代理，中代理招小代理，小代理再招小代理，层层招代理就行了。

这种模式长期存在于支付市场中，基本上所有做过支付的都做过这种代理模式，这种模式代理商具有一定的自主权，招商代理政策可以根据市场情况自己制定，已经是支付行业约定俗成的政策了，但这些年下来，很多人也吃过这种代理模式的亏，就是经常发生上级代理不发分润给下级，支付公司又不管这事，所以这种模式找到一个靠谱的上级代理很重要，要不然努力了一圈下来白干了，这就是这种模式的优势和劣势，毕竟很多并不是直接跟我们华付这种机构服务商合作的，都是跟下面二、三、四代以上的代理合作的，就基本没什么保障了。

2、支付公司+代理模式

正是因为模式一很难保证小代理的利益安全，所以才产生了支付市场所谓的2.0类直销模式，传统的模式1也相应的变成了支付1.0合作模式。这种模式最大优势是：支付公司制定游戏规则，支付公司建设代理商合作系统，分润直接由支付公司发放，取消了中间环节，有点像某二手车去除中间商赚差价的意思，这里支付公司就变成了传统意义上的中间商，它把中间的利润拿走了，然后再通过层级式的运营模式，这种模式在之前大家只在直销或传销中看见过，利润通过等级差赚的，让每个人都跟着支付公司制定的游戏规则玩，所有参与者不能自己制定游戏规则，支付公司来保证每个人的利益安全，一句话概括：支付公司是总代，其他的都是平级代理。当然了，如果你有足够的资金，一样可以同支付公司谈点补贴政策，但不会影响2.0系统下代理商的利益。

提到2.0模式，就必须要提到2.0模式的首创者无支付牌照的二清品牌盒子支付了，盒子支付作为一个没有支付牌照的二清产品，由于自身产品的缺陷导致在1.0模式竞争阶段进入了瓶颈之后，在寻求突破的时候做了支付行业第一个吃螃蟹的人，于2016年9月升级了运营模式，开创了支付行业2.0模式的先河，这一点不管产品怎么样，盒子的这种全新模式我们必须给予肯定。这种模式一推向市场，就展示出了惊人的效果，很多拿不到上级分润的小代理纷纷加入，这种类似传销的模式，让很多人感觉到了利益的安全和公平，让这个垂死的二清品牌重新焕发了生机，各地培训、拓展、团战，纷纷展开，迅速的席卷整个支付市场，这让很多有牌的支付公司羡慕不已，随即也心生向往之。

很多支付看到了模式产生的巨大化学反应，率先模仿盒子的是随行付，随行付在2013年被停止收单一段时间后，对其支付业务产生了重大影响，在恢复收单资格后，商户端的大pos机业务，已经很难追上银联商务和拉卡拉了，随即推出的个人手刷业务也没能达到预期的效果，在看到盒子2.0模式取得成功之后，依样画瓢也弄了个鑫联盟，即随行付的2.0模式，作为有牌照的支付公司推出这种总部直发分润的层级模式，随行付的高层保证想：盒子没牌照都搞的那么火，我这有牌的一定差不了。果然，鑫联盟在2017年上半年推出了鑫联盟，鑫联盟刚推出来的时候，只是照搬盒子的模式，没有盒子的奖励模式完善，可以说鑫联盟是照猫画虎，弄了一下就上线了，有点匆忙，但经过一年多的发展，产生的效果还是惊人的，很多曾经在支付领域默默无闻的人，用了一年多的时间在全国支付市场崭露头角，甚至有人出来自创模式了，例如2018年初出来的一个叫瑞联盟的，就是鑫联盟的一位伙伴自己改进鑫联盟的模式搞出来的，居然还打着瑞银信官方的名头打着支付公司的旗号在招摇撞骗，还是有很多不明真相的凶去做，在六月份随行付鑫联盟的大会上，已经点名批评了这位自己擅自搞瑞联盟的合伙人，以切断分润为惩罚措施，一时间随行付鑫联盟合伙人人人自危，生怕自己说不定什么时候被随行付给咔嚓了。

对了，市场上还有一款是山东融邦这个机构搞的，租借银盛支付通道的一款2.0模式的产品，这个跟三无产品瑞联盟本质上无任何区别的产品，想做2.0的朋友们要仔细辨别，一定要警惕。

以上就是朽给朋友们分享的支付本质上的两种运营模式，而且朽预测，由于先吃螃蟹的二清品牌盒子支付2.0模式马上运营两年了，有牌支付公司随行付鑫联盟也一年多了，到现在都没有被监管被取缔，那么在不久的将来，一定更多的支付公司会加入2.0模式，毕竟模式上的优势那是战略上的优势，不是几个战术优势能比的了的。

这不，海航集团旗下的易生支付也推出了自己的2.0模式产品——喔刷。要说起喔刷这款产品，朽并不陌生，早在易生支付合并支付公司上海华势的之前，喔刷是上海华势出品的唯一个人手刷产品，当时上海华势是盒子支付的通道提供方，喔刷走的是1.0模式，但是由于费率和被收购等多方原因，并没有在整个支付市场产生太大市场效应。之后上海华势被易生支付收购，喔刷就变成了易生支付的唯一手刷品牌，目前喔刷还延用上海华势的口号：一切源于价值。喔刷一直以来市场的口碑都是产品优质，商户质量过关，笔笔有积分，但是由于推广力度和费率一些原因没有做起来。

易生支付正是看到这一点，结合易生支付又是盒子支付通道提供方，盒子支付又是2.0模式的鼻祖，所以易生支付将喔刷包装成2.0产品来重新推向市场。朽经过研究喔刷的市场政策之后，发现喔刷的模式要优于市面上其他的支付2.0模式，主要解决了支付2.0模式的支出和收益两个问题，通俗点就是合伙人POS机采购和分润奖励的问题。

先简单说一下这两个问题喔刷是怎么解决的：

1、支出，机器采购问题。喔刷激活一台机器总部奖励150元+免费送1台机器（市面上说的250元是阶段性补贴活动），免费送的机器激活之后再奖励150元+免费送1台机器，奖励的150元和免费送1台机器是无限循环的。这样，合伙人就不用再不断花钱采购机器了。

2、收益，分润和奖励问题。除了层级的分润以外，还有管理奖，只要下面有两个合伙人交易量达1000万以上，即有万1的管理奖，最高2000元，如果有A下面有两个合伙人都达到了1000万，那么A就有1000+1000=2000元的奖励，最高单个封顶2000元。还有两外一个管理奖，3个达到2000万，拿500什么的，都有。

不管下面有多少合作伙伴，不管多少伙伴达到了2000万，管理奖层层有，永远有。

这俩部分对于任何做生意的人都至关重要，很好的解决了支出和收益两个问题，这个产品的竞争优势就出来了，下面朽来给大家讲讲易生-喔刷的2.0总部直发分润一个客户可长久拿分润模式是什么样子的，以及如何确保资金安全前提下年入百万？

朽总结喔刷2.0总纲：任何人只需要投资600元采购5台刷卡机即可成为永不再采购机器的易生支付喔刷产品的官方合伙人，合伙人权益：1、公平公正公开的人人都是总部官方一级合伙伙伴；2、官方总部直发分润，杜绝拖欠和任何借口的切断分润；3、不压货，无限循环返机，做好激活即可；4、轻资产，600元创业计划；5、长久收益利润高，9.6万每月，年薪过百万；6、互帮互助，团结一致，人脉积累。

1、合伙人机器激活奖励

合伙人成功新增激活一个有效客户，合伙人新增激活奖励=现金150元+一台返机（价值120元）；返机新增激活一个有效客户后，合伙人同样奖励=现金150元+一台返机（价值120元）；无限循环现金奖励150和无限循环返机。

政策解读：告别传统支付行业不断提货、压货的烦躁，不提货就降低分润或停发分润的烦躁，让这种不符合发展的模式见鬼去吧。

现在加入华付喔刷伙伴战队，享受额外每台100元的现金奖励，即享受激活奖励=现金150元+一台返机（价值120元）+额外补贴现金100元

2/交易分润

合伙人自开通激活第一台机器开始，合伙人名下所有商户的月交易量核算分润，具体如下：

月交易量 分润比例 月交易量 分润比例

0—300万 万5 300万—700万 万6

700万—1000万 万7 1000万以上 万8

政策解读：合伙人分润等于该合伙人名下各合伙人分润比例等级差

3/管理津贴

当一位合伙人发展培养2位月交易量超过1000万的新合伙人A和B，那么这位合伙人即可拿总交易量万1的管理津贴，即管理津贴=（A交易量+B交易量）??万1，培养每一位新合伙人最多拿2000元管理津贴。

政策解读：必须协助发展培养2个以上1000万的合伙人，才能拿到管理津贴，而且只有帮助发展的每位合伙人交易量达到2000万，才能利益最大化，难道最多的2000元，这就必须互助。

4/钻石奖金

合伙人发展培养一位合伙人月交易量超过2000万，那么这位月交易量达到2000万的合伙人被称为达标合伙人，当培养的达标合伙人数量大于等于3位时，这位合伙人被称为钻石合伙人，享受钻石奖金：

3个及以上 奖励500元／个 6个及以上 奖励1000元／个

9个及以上 奖励1500元／个 12个及以上 奖励2000元／个

政策解读：必须协助发展培养3个2000万合伙人才有钻石奖，最低每个500元，发展培养12个以上，拿到最高每个2000，当你培养第13个的时候，就多拿2000，所以合伙人必须帮助发展的合伙人总交易量达到2000万，而且只有发展12个2000万的合伙人才能拿到钻石奖每个2000元最高奖励实现利益最大化，这就要求必须互助才行

总结管理奖和钻石奖：这两个奖不分层级，只要达标就给，永远给，这两个奖的目的就是让每个合伙人想利益最大化，只需要直接发展12位合伙人，然后帮助这12位合伙人以最快的速度每位都达到2000万的交易量，这样就能拿到奖金=（管理奖2000元+钻石奖2000元）??12=4.8万。达到这个之后，可以建立第13条线达到2000万，再拿一个4000元，再建立第14、15、16～～～～等等条线。

特别注意：华付针对这种利益最大化模式，已经设计出了最合理、最快速、最有效的商业模式帮助每位合伙人眷达成4.8万/月的奖励，注意，是每位合伙人，每位合伙人，每位合伙人，重要的事情说三遍。

5/皇冠奖金

皇冠奖金核算以T0即秒到交易量为计算标准的，每月喔刷伙伴及其下级发展的所有的所有喔刷伙伴月交易量之和为以下月T0交易量时：

月T0交易量（亿） 1—2 2—4 4—8 8以上

分润奖励 万1 万2 万3 万4

政策解读：皇冠奖金的核算与分润核算方式一样，以等级差为准。

以上就是喔刷2.0支付模式的五大奖金体系，在这一套奖金体系下，可以操作的商业模式就有很多了，华付根据市场实际情况，结合直销裂变的模式，本着所有加入合伙人平等互助，互惠共赢，共享支付红利的理念，充分发挥我为人人，人人为我的团结互助精神，帮助每一位信任华付的合伙人实现自己的财富自由梦想。

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